培训奖品通常应计入“职工教育经费”科目。这是因为奖品用于员工的工作或培训，帮助员工提升技能，增强职业竞争力，同时也体现了公司对员工发展的重视。

具体的会计处理如下：

发放培训奖品时，会计分录为：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款等

如果奖品是在培训结束后立即发放给员工，那么可以将其视为培训费用的一部分。

如果奖品是在培训结束后一段时间内发放给员工，那么可以将其视为员工福利，计入“应付职工薪酬”科目。

请根据您的具体情况选择合适的会计科目进行核算