培训结果的表述应该全面、准确地反映培训的效果，通常包括以下几个方面：

培训目标达成情况

描述培训是否达到了预定的目标，例如“培训目标达成率为95%，学员掌握了新技能X、Y、Z。”

学员掌握程度

评价学员对新知识的掌握情况，如“学员对新知识掌握程度高，平均得分达到85分以上。”

实际应用情况

说明学员将所学知识应用于实际工作中的效果，例如“学员在项目A中成功应用了培训所学，提高了工作效率20%。”

学员反馈

引用学员的反馈意见，如“学员普遍认为培训内容实用，授课方式生动，满意度达90%。”

改进措施

提出针对不足之处的改进措施，例如“针对部分学员反馈的理论知识过于抽象，计划增加案例分析环节。”

后续计划

概述后续培训或提升计划，如“计划对培训内容进行优化，并增加实践操作环节。”

其他相关信息

包括发展对象在什么地方培训、培训学校的名称地址、专业科目、毕业考试是否过关、毕业证书及编号等信息。

总结评价

简短总结培训效果，如“培训效果好：参训人员的知识水平和技能得到显著提高，能够应用所学知识解决实际问题。”

以上各点应根据实际情况进行具体阐述，确保信息的准确性和完整性。