面试讲师的培训通常包括以下几个方面：

身心准备：

讲师需要做好心理和身体两方面的准备，心理准备尤其重要，要求更高。

课件设计：

课件是讲师授课内容的实体表现，设计时要确保内容全面且重点突出，既要覆盖广度也要有深度。

情绪掌控：

讲师需要学会控制自己的情绪，这对于公众演讲和培训尤其关键。

开场技巧：

一个精彩的开场可以吸引学员的注意力，为成功授课奠定基础。

氛围调动：

讲师应学会如何调动课堂氛围，促进积极的互动。

内容设计：

选择能够体现个人优势的课程内容，设计时要考虑课程内容的层次感、逻辑感和结构感，并注重与学员的互动。

讲师形象：

讲师的着装、妆容、身体语言和语音语调都是培训中需要关注的方面，以展现专业形象。

实战演练：

通过模拟面试场景，讲师可以让学员在实际环境中运用所学知识，提高应变能力。

反馈与总结：

培训结束后，讲师应对学员的反馈进行评估和总结，以便不断改进教学方法和内容。

以上是面试讲师培训的一些关键方面。