员工岗前培训通常包括以下内容：

公司概况与企业文化：

介绍公司的业务范围、历史、现状、行业地位、经营理念、企业文化和组织机构。

规章制度：

详细说明公司的员工守则、财务制度、奖惩条例、行为规范等。

岗位职责：

明确新员工的工作目标、流程、关键指标和职责范围。

业务知识与技能培训：

根据岗位需求，提供相关的专业知识和技能培训，包括业务流程、操作方法等。

安全规程与应急预案：

进行必要的安全教育，包括安全设施的使用和应急处理演练。

团队合作与沟通技巧：

培养团队合作精神和沟通技巧，可能通过模拟情景或经验分享。

心理素质和自我保护意识：

教育员工如何应对工作压力、保持积极心态以及保护自己的合法权益。

实地参观与上岗培训：

让新员工实地参观各个部门，了解工作环境，并进行上岗前的具体指导。

岗前培训的形式可以是理论讲解、实践操作、模拟演练等多种方式，旨在帮助新员工快速适应新岗位，掌握必要的工作技能和知识，顺利胜任工作职责