会计工资较低的原因可以从多个方面来分析：

供需关系

会计行业入门门槛较低，导致大量人才涌入，市场供大于求，竞争激烈。

行业内部竞争

会计人员为了职业发展，不断提升技能和专业知识，增加了行业内的竞争压力。

职位性质与工作内容

会计工作通常涉及数据处理和报表编制等重复性工作，相对于其他更具挑战性和创新性的职位，如研发、销售等，吸引力较低。

技术进步

会计软件和自动化工具的发展减少了对初级会计人员的需求，同时要求会计人员提升技能以适应更高层次的工作需求。

经济环境

经济衰退时期，企业可能减少对会计服务的支出，影响会计人员薪资。

职业发展路径

会计职业发展的路径相对单一，通常是从初级到高级逐步晋升，缺乏跳跃式的提升机会。

证书的价值

虽然拥有高含金量证书如注册会计师（CPA）等资格的专业人士享有较高待遇，但并非所有会计人员都能获得相应的薪资提升。

公司规模与性质

大企业虽然结构稳定但晋升空间有限，而成长性好的中小公司可能提供更优厚的待遇。

职场竞争

考取中级会计证书的人越来越多，有证的人一抓一大把，公司会挑选各方面条件更优秀的候选人。

行业饱和度

会计行业一直以来都是热门行业，人多岗位少的情况比较普遍，企业有更多的选择余地。

需要注意的是，虽然会计行业整体工资水平可能较低，但薪资结构存在差异，高级会计和财务经理等职位的薪资相对较高。此外，个人资质、经验、所在公司的规模、性质和盈利能力等因素也会影响会计的薪资水平