银行二面通常指的是在初次面试（一面）之后，应聘者需要参加的第二次面试，它往往更加专业和深入，主要考察以下几个方面：

专业知识：

涉及银行业务流程、产品知识、风险管理等方面。

沟通能力：

测试应聘者处理客户咨询或解决问题的能力。

问题解决能力：

通过具体问题测试应聘者的应对策略和创意。

团队协作能力：

通过小组讨论或角色扮演评估协作精神。

心理素质：

模拟压力情境，测试应聘者的抗压能力和情绪管理。

职业素养：

评估应聘者是否遵守职业道德规范。

二面可能的形式包括半结构化面试、无领导小组讨论、即兴演讲、辩论赛等。面试官可能会询问关于个人背景、职业规划、对银行业务的理解和看法，甚至可能会提出一些实际工作场景的问题，如客户存款任务等。

准备二面时，应聘者应该重点准备与银行业务相关的知识，练习沟通技巧，思考可能的情景应对，并保持自信和专业的态度。