职称评价通常包括以下几个方面的考核：

专业知识考核

考察申请人在专业领域内的理论知识和实际应用能力。

包括所从事的专业领域的理论知识、实践经验等。

技能操作考核

评估申请人的实际操作能力和技术熟练程度。

与工作实践紧密相关，要求展示特定岗位上的实际操作能力。

外语水平测试

对于某些行业，如国际贸易、科研、教育等，外语能力是职称评定的一个重要考量因素。

计算机应用水平测试

随着信息技术的发展，计算机应用已经成为许多行业的基本技能之一。

继续教育与培训

保持专业知识和技能的更新，许多行业要求从业人员定期参加继续教育和职业培训。

论文发表与科研成果

在学术界、科研机构和高等教育等领域，职称评定还会考虑申请人的学术成就。

工作业绩和贡献

在工作中取得的成绩和对行业的贡献也是评价的重要依据。

综合素质

包括思想政治素质、职业道德素质、工作能力素质、学习创新素质、服务意识素质等。

创新能力

包括工作中所需要的创新、改进、优化等能力。

社会服务

参与社会服务活动，如志愿服务、社区工作等，体现个人的社会责任感和奉献精神。

领导能力

对于管理岗位或有领导职责的职位，评职称时还会考察个人的领导能力。

国际视野

拥有国际视野和跨文化交流能力也成为评职称的一个重要因素。

具体的考试内容可能因行业和地区而异，但通常包括上述几个方面。您可以根据自己的职业背景和所在行业的具体要求，准备相应的考核内容