培训讲师的面试通常包括以下几个步骤：

通知面试

确认面试时间和地点。

初面

询问基本情况，如教育背景、工作经验等。

确认是否持有教师资格证。

试讲

选定一个主题进行试讲。

展示教学能力和教学方法。

隐形面试

可能包括与其他面试者的交流，让其他面试者点评讲课表现。

进阶面试

由高一级的面试官进行进一步面试。

最终决定

根据面试表现决定是否录用。

薪酬商定

面试通过后，与雇主商定薪酬并发放offer。

面试准备技巧包括：

了解行业和企业文化：

研究企业背景、价值观、培训需求。

展示沟通能力：

清晰、有条理地表达，使用非语言沟通技巧。

准备教学案例：

准备具有代表性的教学案例来展示教学方法和技巧。

展示专业能力：

利用云学堂等平台资源展示教学方法和行业知识。

适应性和灵活性：

展现能够应对不同培训场景和需求的能力。

创新思维：

展示能够设计创新教学内容和方法的能力。

面试礼仪：

穿着得体，准时，注意言谈举止。

自我介绍：

准备一个简洁明了的自我介绍，突出个人优势和相关经验。

回答专业问题：

准备回答与培训相关的专业问题，如教学方法、课程开发等。

关注学员反馈：

强调对学员反馈的收集和处理，展现持续改进意识。

以上步骤和技巧可以帮助培训讲师在面试中更好地展示自己，提高被录用的机会。