专项培训通常指的是企业为了提升员工特定技能或知识，对员工进行的定制化培训。这种培训往往针对劳动者本人，并且企业会为此支付一定的费用。为了确保员工在培训后能为企业带来预期的回报，企业可能会要求员工签订一份较长的合同，并设定违约金条款以保护企业的利益。专项培训的构成通常包括以下两个方面：

针对劳动者本人：

培训内容应与员工的工作职责和发展需求紧密相关，旨在提升员工的个人能力和职业素养。

有明确的费用支出凭证：

企业需要对培训的成本进行核算，并提供相应的支出证明，以证实培训投资的合理性和必要性。

专项培训是企业为了留住关键人才和增强竞争力而采取的一种人力资源管理策略。