培训方案通常包括以下部分：

培训需求分析

确定员工当前和未来的培训需求。

分析每个部门或岗位的具体情况，可能包括技能考试、员工调查等。

工作岗位说明

详细描述工作岗位的职责和要求。

工作任务分析

列出岗位所需完成的具体任务。

培训内容排序

根据工作岗位和任务的优先级安排培训内容。

描述培训目标

明确培训的目的和预期结果。

培训目标应与企业的战略目标和员工职能紧密相关。

设计培训内容

包括理论课程和实践环节，如相关专业知识和实际操作训练。

设计培训方法

确定采用的教学方法，如讲座、案例分析、角色扮演等。

设计评估标准

制定评估培训效果的标准和方法。

这些组成部分共同构成了一个全面的培训方案，旨在提升员工能力，提高组织绩效。