定向招聘合同是指用人单位与高校学生之间的一种特殊招聘协议，通常在学生入学时或学习期间签订。这种合同的特点包括：

目的 ：用人单位为了吸引优质学生，实施定向招生计划，明确双方的权利和义务，规范行为，保证双方合法权益，并促进教育教学质量的提高。

对象：

通常针对高校本科生、硕士生、博士生，特别是那些来自教育基础薄弱地区或特定行业的学生。

内容：

合同中会规定学生在毕业后到用人单位工作的具体要求，包括工作地点、职业责任和职业标准等。

分类

政府定向生合同：

针对政府机关的用工需求。

公司定向生合同：针对私营企业的用工需求。

专项定向生合同：针对用人单位特殊的用人需求。

法律效力：

根据相关法规，如《普通高等学校定向招生、定向就业暂行规定》，定向生合同具有法律效力，学生必须按照合同规定履行就业义务。

违约责任：

如果学生未按合同规定就业，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

定向招聘合同为学生提供了一定的就业保障，同时也为用人单位确保了所需人才的稳定供应