企业培训通常涉及多个群体，以确保组织的发展和员工能力的提升。以下是培训中可能涉及的人员类型：

高层管理者：

参与战略规划和高级管理培训，以了解企业愿景和方向。

中层管理人员：

接受领导力、团队管理和业务技能提升培训。

基层员工：

进行岗位技能培训，以提高工作效率和质量。

新入职员工：

接受公司文化、流程和职责培训，以快速融入组织。

跨部门协作团队：

进行团队协作和沟通技巧培训，以增强协作效率。

特殊技能人员：

如特种作业人员、系统操作员等，接受专业技能和安全培训。

事务管理人员：

接受行政管理、法规遵从等方面的培训。

CIO（首席信息官）：

接受信息技术和系统管理培训。

数据分析师：

接受数据分析工具和方法的培训，以支持决策。

客户服务人员：

接受客户服务技巧和沟通能力的培训。

营销与推广人员：

接受市场分析和品牌推广的培训。

合规与法务人员：

接受法律法规和合规性要求的培训。

培训的目的在于提高员工的专业技能、知识水平、工作效率，以及确保企业符合法律法规要求。培训形式可能包括线上课程、线下研讨会、工作坊、模拟演练等。