事业单位选调考核通常包括以下几个方面：

政治素养

对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针政策的理解和掌握程度。

对国家大政方针的理解和认同程度。

综合素质

思想品德、道德品质、学习能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。

专业素养

对所学专业领域的理解、掌握和应用能力。

实践能力和工作能力

解决实际问题的能力、团队协作能力等。

笔试和面试

包括《行政职业能力测验》和《申论》等。

面试主要考察应聘者的综合素质、专业知识、能力水平、工作经验等。

实地考察

考察实际工作能力、工作态度、工作风格等。

其他考核

考核由招聘单位或其主管部门组织，全面考核德、能、勤、绩、廉。

重点考核政治品质和道德品行、政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平、精神状态和工作作风、完成工作的数量和质量等。

考核不合格者，可能会根据综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补。