面试后进行审核是许多公司招聘流程中的一个重要环节，主要目的是确保招聘流程的正式性和合规性，具体原因包括：

审核应聘者的资格

核实应聘者的个人资料，包括教育背景、工作经验、政治面貌等。

检查应聘者是否有犯罪记录或违反相关法律法规的行为。

确保招聘质量

客观评估和甄别符合报名条件和面试合格的应聘者。

筛选掉不符合条件的应聘者，确保录用人员质量。

遵循公司规定

公司内部的审批流程可能包括多个步骤，如部门领导确认、组织部门审查等。

这些流程有助于确保招聘决策的正式性和透明度。

防止信息造假

确认应聘者提供的简历和其他资料的真实性。

防止在招聘过程中出现虚假信息或不实陈述。

公平性和客观性

给予所有应聘者一个更公平、客观的选拔过程。

避免因面试官主观判断而导致的偏差和误判。

后续流程需要

在某些情况下，如外资银行分行职位，可能涉及总行审批。

这表明公司对招聘过程的重视，以及对外部形象和合规性的维护。

总之，面试后的审核是公司确保招聘流程公正、透明和符合法律法规要求的重要步骤。