员工态度培训是一种旨在改善员工工作态度的培训，其核心目的是通过培训使员工与组织之间建立起互相信任的关系，从而提高员工的忠诚度和工作效率。这种培训通常包括沟通技巧、团队合作、自我激励、问题解决、客户服务、领导力和职业道德等多个维度的内容。通过态度培训，企业可以帮助员工树立正确的工作观念，激发工作热情和责任感，培养团队合作能力，提供良好的客户服务，促进创新思维，以及鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

员工态度培训的意义在于：

1. 提升员工士气和企业凝聚力；

2. 增强员工对企业的信任和归属感；

3. 提高员工的工作效率和团队合作能力；

4. 促进企业的创新发展和适应市场变化的能力。