乡镇卫生院的面试通常包括以下几个方面：

个人基本信息介绍：

包括姓名、学历、工作经历等，以便考官了解考生的基本情况和优势。

专业知识测试：

考察考生对医疗知识、护理学、医学伦理、法规规范等方面的掌握程度。

技能操作演示：

要求考生展示急救技能、护理操作等实际操作能力。

案例分析与解决问题能力：

通过分析实际案例，考察考生的问题解决能力和思维敏捷度。

团队协作与沟通能力：

通过情境模拟等方式，考察考生在医疗团队中的合作和沟通能力。

个人职业规划：

考生需要表达自己对未来职业发展的规划和目标。

心理素质测试：

考察考生面对患者及家属情绪的能力，以及应对各种情绪的稳定性。

专业素养和职业道德：

通过伦理道德题或案例分析，考察考生在面对伦理问题时能否做出正确的判断和行为。

综合素质：

包括综合分析能力、普及计划能力、协调应变能力以及仪容仪表。

应急处理能力：

考察考生在面对紧急情况时的应对能力。

沟通协调能力：

考察考生在日常工作中的沟通协作能力。

具体专业问题：

如抗菌药物使用的基本原则、对医患关系的看法等。

准备面试时，考生应针对以上方面进行充分的准备，展现出优秀的个人素质和实践经验，以提高自己的竞争力