聊城县医院招聘考试通常包括以下几个部分：

专业知识测试

考察应聘者在医学领域的专业技能和知识水平，可能包括基础医学、临床医学、药学等。

根据岗位不同，侧重点可能有所不同，如医生岗位可能侧重临床诊断和治疗知识，护士岗位可能注重护理操作和患者管理知识。

技能操作考核

对于需要实际操作技能的岗位，如手术室护士或放射科技师，可能会组织技能操作考核，在模拟环境中评估应聘者执行操作的能力。

心理测试

评估应聘者的心理素质和职业适应性，可能包括性格测试、压力应对能力测试、团队合作能力测试等。

面试

了解应聘者的职业素养、工作经验和个人品质，可能涉及对简历的深入讨论、对以往工作经历的提问以及对未来工作的规划和期望。

体检

确保应聘者身体健康，符合工作岗位的要求，可能包括常规身体检查、血液检查、尿液检查等。

背景调查

核实教育背景、工作经历、犯罪记录等，确保员工具有良好的职业操守和无不良记录。

政策法规考试

考察应聘者对相关政策法规的了解和掌握。

具体的考试内容和形式（如笔试、面试等）以及成绩计算方式，请参照最新的招聘公告或通知，因为这些信息可能会有更新。