培训实施岗位的主要职责包括：

1. 根据培训计划落实各项培训动作，如新员工岗前培训、老员工在岗提升、管理提升训、专项培训等项目的实施。

2. 制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，及时复盘和评估培训效果，持续优化培训体系。

3. 参与培训课件的开发和完善，定期进行培训项目的讨论。

4. 组织培训，包括需求调研、现场组织、训后调研等。

5. 监督培训过程，确保培训质量和效果。

6. 评估培训效果，通过考试、问卷调查、面谈等方式收集反馈信息，并提出改进方案。

7. 协助上级建立和维护内部外部的讲师资源库。

8. 配合业务部门，进行业务培训课程设计、执行与实施。

9. 能够主动了解行业发展动态并撰写专业论文。

10. 完成上级领导交办的其他事宜。

培训实施岗位需要具备良好的沟通表达能力、学习能力、团队合作精神，以及较强的逻辑思维能力和适应能力