建筑企业的培训内容通常包括以下几个方面：

技术培训

建筑设计、施工工艺、材料选用、质量控制等方面的知识和技能。

邀请专业建筑师和工程师讲解建筑设计原理和实践经验。

安全培训

安全操作规范、事故预防和应急处理等知识。

教授正确使用安全防护设备、识别和排除安全隐患。

管理培训

项目管理、人力资源管理、财务管理等方面的知识和技能。

培养具备领导力和团队协作能力的管理人才。

职业素养培训

树立正确的世界观、人生观、价值观。

传递正能量，为企业创造效益和维护信誉。

其他培训

法律法规培训，如工程项目管理风险及防范。

营销培训、团队建设培训等，以提升企业的竞争力和业务水平。

培训形式通常结合线上与线下、引进来与走出去的方式，分级分类组织专业培训项目。