培训班调动气氛的策略包括：

分组活动

提前公布分组信息，让学员提前建立团队归属感。

现场分组，如通过游戏或报数方式，快速打破陌生感。

互动形式

安排不同形式的互动，如破冰游戏、角色扮演、小组讨论等。

确保每隔一段时间有一次互动，维持学员的专注度。

个性化教学

了解学员情况，采用适合他们的教学方式和语言。

对于不配合的学员，采用激励方法，善于引导。

线上培训

讲述个人故事，拉近讲师与学员的距离。

提供奖品或奖励，激发学员积极性。

利用直播特效，如答题板、投票器增加趣味性。

使用幽默元素，缓解紧张气氛。

鼓励参与，积极回应学员提问和评论。

使用流利的语言和实例，帮助学员理解内容。

创建互动环节，如问答、实时讨论、小组任务。

环境布置

布置舒适的培训环境。

通过小组竞赛等方式增加参与感。

明确培训目标

让学员对培训内容产生兴趣。

制定详细的培训时间表，确保环节充足。

教师语言艺术

使用优美生动的教学语言。

善于增加课堂“调味剂”，如幽默、故事等。

通过上述策略，可以有效地提升培训班的气氛，使学员更加积极地参与培训，从而达到更好的学习效果