培训通知的发布可以通过以下步骤进行：

确定培训目的和内容

明确培训的主题和目标，比如提升某项技能或知识。

确定培训的具体内容，包括理论讲解、实操演练等。

选择发布方式

可以通过公司内部通讯系统、邮件、公告板、社交媒体等多种方式进行发布。

撰写通知内容

包括标题、主送单位（受文对象）、正文、落款等部分。

标题要简明扼要，正文要详细说明培训的时间、地点、对象、内容、要求等。

通知格式

使用正式的通知格式，确保信息清晰、准确。

发布通知

根据选择的发布方式，将通知内容发送给相关人员。

对于线上发布，可以利用培训管理系统或网站进行通知的发布和管理。

跟踪反馈

发布通知后，跟踪接收者的反馈，确保通知被正确理解并引起重视。

可以通过设置回执统计或实际参会人员信息来了解通知的接收和参与情况。

后续跟进

培训结束后，收集参与者的反馈，评估培训效果。

如有需要，进行后续的跟进或补充培训。

请根据具体情况调整以上步骤，确保培训通知的有效传达和参与