打工者通常需要接受以下几方面的培训：

专业技能培训

行业知识培训：了解所在行业的发展趋势、市场动态、竞争对手等信息。

岗位技能培训：根据岗位需求进行针对性的技能培训，如销售技巧、客户服务技巧、项目管理技能等。

沟通技巧培训

口头沟通技巧培训：演讲技巧、谈判技巧、会议主持技巧等。

书面沟通技巧培训：邮件写作技巧、报告写作技巧、公文写作技巧等。

团队合作培训

团队建设培训：通过团队建设活动增强团队成员间的信任和合作意识。

团队协作技巧培训：沟通技巧、协调技巧、冲突管理技巧等。

领导力培训

培养领导力和管理能力，以带领团队实现目标。

职业素养培训

包括社交礼仪、人际关系、工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制等。

安全培训

强调安全生产知识和防护措施，特别是对于操作机械电器等工作的安全知识。

认知培训

包括企业概况、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等，帮助新员工了解企业。

入职培训

包括公司文化和价值观、组织架构和职责分工、公司规章制度、专业知识和技能等。

其他培训

如职业规划培训、个人品牌建设、问题解决能力培训等。

这些培训有助于打工者更好地适应工作环境、提高工作效率、增强团队合作能力，以及促进个人职业发展