企业培训的目的在于提升员工的知识、技能和态度，以适应不断变化的市场需求，提高工作效率和质量，并促进企业的整体发展。以下是员工希望通过培训获得的一些关键内容：

新知识和新技能：

员工期望通过培训学习到最新的行业趋势、市场动态以及相关的专业知识，掌握新的工具和技术。

业务技能提升：

企业培训班通常以提高业务技能为主，帮助员工在工作中更加熟练地操作业务，并能根据相关知识创新和改进。

知识培训：

包括工作岗位的基本知识、企业的发展战略、经营方针、市场及竞争等。

技能培训：

根据岗位不同，专业技术能力的提升或管理决策技能、解决问题技能、处理人际关系技能的提升。

态度培训：

培养员工的责任感、团队精神、创新思想、质量意识等，以改善工作行为和态度。

适应市场变化：

培训有助于员工和企业适应市场需求的变化，为企业培养后备人才资源。

个人发展：

员工希望通过培训增长自己的创业才能与认知，明确自己的实力与缺憾，并有目标地去实践和学习。

企业应当根据员工的需求和企业的战略目标，设计合适的培训计划，以实现最佳培训效果