培训纠纷通常属于民事纠纷，具体可以分为以下几种类型：

合同纠纷：

当培训提供者与消费者或员工之间就培训服务合同的内容发生争议时，例如培训质量、费用支付等问题，可以通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

侵权责任纠纷：

如果培训机构提供的培训服务存在侵权行为，如虚假宣传，侵害了消费者的合法权益，消费者可以提起诉讼。

服务质量纠纷：

消费者对培训服务的质量不满意，例如教学质量不高、师资力量不足等，可以投诉或起诉培训机构。

退费纠纷：

消费者预付了培训费用，但因故无法参加培训或决定退课，而培训机构拒绝退款，产生纠纷。

解决培训纠纷的途径包括：

与培训机构协商和解；

通过消费者协会或市场监督管理部门投诉；

提起仲裁或向人民法院提起诉讼。