培训后期准备包括：

餐饮准备：

为新员工提供丰富、健康、营养的餐饮服务。

住宿准备：

为需要住宿的新员工提供舒适、安全、卫生的住宿环境。

交通准备：

为新员工提供便捷、安全、舒适的交通服务。

制定行动计划：

新员工应根据所学内容制定个人行动计划，明确目标、步骤和时间节点。

实践所学内容：

将所学应用到实际工作中，通过实践真正掌握知识和技能。

寻求反馈和指导：

在实践过程中，寻求他人的反馈和指导，以改进和提高。

签订目标责任书：

与相关责任人签订目标责任书，激励员工达成培训目标。

培训后动员会：

召开培训后动员会，讨论员工过去、现在和未来的状态，激励员工将培训成果转化为工作动力。

跟踪新员工工作：

制定跟踪计划，通过电话、邮件、面谈等方式对新员工的工作情况进行跟踪。

评估培训效果：

新员工需评估培训效果，并分享所学内容，以持续提升个人能力。

这些准备工作有助于确保新员工能够顺利过渡到工作岗位，并将培训所学知识有效应用到实际工作中，从而为企业带来最大的效益