对于培训迟到的情况，根据不同的公司或机构，可能会有不同的处罚规定。以下是一些常见的处罚措施：

经济惩罚

迟到5分钟及以上者，可能会被罚款20元。

对于更严重的迟到行为，如中途离场或早退，罚款金额可能会更高。

补偿工作时间

要求迟到者补偿因迟到而耽误的工作时间。

书面或口头警告

对于第一次迟到的员工，可能会给予警告。

其他惩罚

迟到者可能需要加班来补偿时间损失。

迟到次数两次以上者，除了经济处罚外，可能还会受到通报批评。

请假或说明情况

如有特殊原因，可以向培训主持者或人力资源总监请假或说明情况，特殊原因经认定后，可免除处罚。

培训

对于频繁迟到的员工，可能会被要求参加有关时间管理等方面的培训。

请注意，这些措施应公正、透明地执行，并确保所有员工都清楚了解相关规定。