管理岗晋升考试的内容通常包括以下几个方面：

专业知识测试

评估候选人对所在领域或职位所需的专业知识掌握程度。

包括行业标准、法规、技术技能、产品知识等方面的了解。

管理能力考核

考察领导力、团队管理、决策制定、战略规划等方面的能力。

沟通技巧评估

通过情景模拟、角色扮演等方式评估候选人的口头和书面沟通能力。

解决问题能力

设置案例分析或情境问题，考察候选人在面对复杂情况时的分析和解决能力。

业务理解与市场洞察

涉及对公司业务模式、市场趋势、竞争对手分析等内容的考察。

个人素质与价值观

评估诚信、责任感、适应性、创新精神等品质。

案例研究和项目管理

要求候选人完成模拟的案例研究或项目管理任务，展示实际工作中的应用能力。

面试环节

面试官可能会根据候选人的简历和以往的工作经历提出问题，或进行行为面试，深入了解候选人的工作经验和个人特质。

心理测评（如果适用）：

对候选人的心理素质和适应能力进行评估。

此外，考试形式可能包括选择题、论述题、案例分析、情景模拟、面试等。具体的考试内容可能会根据行业、公司政策以及岗位级别的不同而有所差异。