职前培训通常包括以下内容：

企业文化和规章制度

公司历史、愿景、核心价值观。

企业的经营理念、管理理念。

员工的职责、行为规范、考核制度。

专业知识培训

与岗位相关的专业知识和技能培训。

业务知识、流程、技术要求。

可能包括业务培训、研讨会等。

行为培训

熟悉工作流程、企业现状和发展目标。

学习工作手册、实践操作和模拟演练。

团队合作和沟通技巧

团队合作的重要性、沟通技巧和方法。

模拟真实场景训练沟通和团队合作能力。

态度培训

敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。

建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。

基本素质培训

自我认知、个人礼仪、社交礼仪、职场沟通。

有效执行、职业规划、性格分析、主动性、责任心。

社会实践培训 （如果适用）：

实际工作体验、实习机会。

其他培训

培训上下班时间、仪容仪表着装。

注意规避工作问题的方法。

职前培训旨在帮助新员工适应新环境，提高综合素质，并快速融入企业文化。培训时间通常为一周左右，但可根据企业实际情况调整。