培训体系通常由以下几个关键组成部分构成：

培训运作

包括培训的组织、实施、跟踪和评估。

确保培训活动的有效性和及时性。

讲师体系

涉及讲师的选拔、培训、激励和管理。

确保讲师能够有效传授课程内容。

课程体系

包括与企业战略、业务和组织人才需求相匹配的课程设计。

课程涵盖企业文化、入职培训、岗位培训、专业技能培训等。

系统支持

包括培训所需的技术支持、资源管理、信息知识管理。

确保培训过程顺利进行。

培训效果评估

评估培训对员工知识和技能提升的影响。

包括课程评估和培训效果评估。

培训管理体系

包括培训制度、政策、职责管理、信息搜集反馈与管理、预算及费用管理、绩效考核管理等。

确保培训活动的规范化和高效性。

培训体系是一个动态平衡的系统，需要根据公司战略、业务、组织人才发展需求和外部环境的变化进行相应的调整。