综合岗位通常指的是那些工作内容涉及多个方面、多种职能的工作岗位。这类岗位的主要特点包括：

综合性：

工作内容广泛，可能包括行政支持、人力资源管理、项目管理、沟通协调、数据分析、客户服务、市场调研、财务管理等多个领域。

通用能力：

需要员工具备沟通协调能力、问题解决能力、组织管理能力等，以适应不同的工作环境和任务需求。

协调与整合：

根据组织的需求，协调和整合各个部门和项目的工作，确保工作顺利进行。

执行与监督：

参与项目策划、执行、监控和总结，确保项目目标的实现，并负责检查公司管理制度落实情况。

行政事务：

处理日常行政事务，如文件管理、会议安排、差旅安排等。

人力资源管理：

协助招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。

客户服务：

维护客户关系，解答客户疑问，处理客户投诉等。

数据分析：

收集、整理和分析数据，为决策提供依据。

市场调研：

了解行业动态，分析竞争对手情况，为公司制定策略提供参考。

财务管理：

参与预算编制、成本控制、财务报告等工作。

综合岗位可能包括但不限于办公室的综合协调、文件秘书工作、人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，以及各类信息的收集、整理、上报等工作。