培训制度体系是企业培训体系的重要组成部分，它主要包括以下几个关键要素：

培训管理办法：

规定了培训活动的组织、实施、监督和评估等方面的具体要求和流程。

培训评估办法：

用于衡量培训效果，包括对培训前后员工能力变化的评估，以及培训投资回报率的计算等。

内部讲师体系制度：

涉及内部讲师的选拔、培养、激励和管理等方面，确保培训质量。

培训需求分析：

通过对组织、岗位和员工的需求进行分析，确定培训的目标和内容。

培训设计与策划：

根据培训需求分析结果，设计培训课程、选择合适的教学方法和材料，并制定培训计划。

培训组织与实施：

负责培训活动的具体执行，包括培训时间、地点、参与人员等的安排。

培训考核与评估：

对培训成果进行考核，评估培训是否达到预期目标，并据此调整培训计划。

这些制度相互关联，共同构成了企业培训的制度框架，确保培训活动的有效性和系统性。