要做好培训，可以遵循以下步骤和要点：

1. 明确培训目标

确定培训旨在提升哪些技能或知识。

明确希望通过培训解决的问题或达成的结果。

2. 熟悉培训对象

了解参与者的背景、需求和学习偏好。

根据参与者的不同特点调整培训内容和方式。

3. 精心组织教案

设计与培训目标相符的课程内容。

确保内容既全面又聚焦，避免信息过载。

4. 抓住培训重点

识别并强调对参与者最关键的信息或技能。

避免偏离主题，确保每一分钟都能产生价值。

5. 上好每节培训课程

使用互动和参与性强的教学方法。

鼓励反馈和讨论，以增强学习效果。

6. 加强考核环节

通过测试、实操或项目作业来评估学习成果。

将考核结果用于反馈和改进未来的培训。

7. 优化培训方式

结合线上和线下培训，利用多媒体和技术工具。

尝试不同的培训形式，如研讨、工作坊、模拟练习等。

8. 评估与反馈

收集参与者的反馈，了解培训效果。

根据反馈调整培训计划和方法。

9. 持续改进

定期回顾培训计划和实践，寻找改进空间。

鼓励创新思维，适应不断变化的环境和需求。

通过上述步骤，可以确保培训的有效性和实用性，从而最大化培训的投资回报率。