考编分组的目的主要包括：

确保面试的公平性：

通过随机抽签等方式决定考生的面试顺序，避免因考生背景或条件不同而产生的不公平。

管理和组织面试过程：

分组有助于有效控制面试人数，避免混乱，确保面试的顺利进行。

根据面试标准和要求评估考生表现：

将相似或相近的考生进行分组，可以更好地评估和比较他们的表现。

提供公平的竞争环境：

每个考生都有机会充分展示自己的能力和潜力。

适应不同报考条件和区域：

有些分组是基于报考条件的不同，如某些地区或职位可能只允许应届毕业生报考，而其他组则对社会人员开放。

提高评价的准确性：

评委可以更有针对性地进行评分。

适应不同职责和任务：

在特岗教师岗位中，分组可以根据教师的不同职责和任务，将岗位划分为不同的组别或类别，以提高专业化水平和效率。

以上目的均有助于使考试过程更加规范化、标准化，并确保所有考生都能在相对公平的环境下接受评估