结束培训时，您可以采用以下几种方法：

总结培训内容：

简明扼要地回顾培训的主要内容和重点，帮助学员巩固记忆。

感谢参与者：

向参与培训的学员表示感谢，并鼓励他们在未来的工作中应用所学知识。

提供反馈机会：

邀请学员提供对培训的反馈和建议，以便不断改进未来的培训内容。

强调培训价值：

勉励学员将培训所学应用到实际工作中，为公司的发展做出贡献。

互动环节：

如果有条件，可以安排一些互动环节，如小组讨论、问答等，以加强学习效果。

颁发奖励：

对表现优秀的学员和团队进行表彰，激励大家继续努力。

结束语：

用励志的话语或鼓励的话结束培训，留给学员深刻的印象。

后续安排：

告知学员后续的相关安排，如如何获取培训资料、如何继续学习等。

留下联系方式：

鼓励学员之间以及学员与组织者之间保持联系，以便日后交流和合作。

评估与改进：

根据培训效果评估结果，对培训方案进行必要的调整和改进。

您可以根据具体情况选择合适的方法，确保培训以积极和有成效的方式结束