教师结构式面试是一种系统性和标准化的面试方式，主要特点包括：

标准化流程：

面试过程遵循固定的程序，确保所有考生面对相同的面试环境和条件。

固定问题：

面试中使用预先设计好的问题，考生不能随机抽取题目，保证了面试的公正性。

追问原则：

考官会根据考生的回答进行追问，以深入了解考生的能力和适应性。

评分方法：

面试结果采用规范的统计方法进行积分，确保评分的准确性。

多维度评估：

面试内容通常涵盖教育背景、工作经验、教学技能、教学方法、沟通能力、解决问题能力、课程开发能力和教学评估等多个方面。

考察能力：

通过结构化面试，招聘方可以评估应聘者的逻辑思维、语言表达能力、教育理论知识、教学理念、教学方法、沟通能力和应变能力等。

教师结构式面试的目的是确保招聘过程的科学性和有效性，从而选拔出最适合岗位需求的候选人