培训分析需要收集的数据主要包括：

1. 培训组织数据：

培训类型（外训、内训）

培训场次（按部门、培训机构、课程天数等分类）

培训参与人数

2. 培训成本数据：

培训费用（讲师费、资料费、场地费等）

培训成本分摊到各个部门的费用

人均课时计算（总课时数/公司总人数）

3. 培训满意度数据：

讲师满意度

课程满意度

培训需求分析（识别员工能力差距、确定培训重点等）

4. 其他相关数据：

员工绩效数据

员工教育背景、技能水平

员工工作需求

培训目的、对象、环境分析（职位、性格、态度、经验、硬软环境等）

这些数据可以通过公司内部系统、调查问卷、焦点小组讨论、绩效评估等多种方式收集。分析这些数据有助于评估培训效果、确定培训优先级、优化培训计划，并为未来的培训需求提供依据