女职工在产假期间的工资发放标准通常有以下几种情况：

1. 如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2. 如果女职工没有参加生育保险，那么产假工资将按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 对于缴纳社会保险费累计不满一年的女职工，生育生活津贴则按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

4. 在一些地区，晚婚、晚育的职业妇女可能会享受生育津贴支付期限的适当延长。

5. 如果女职工在产假期间工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那么按产假工资发放；反之，如果生育津贴高于产假工资，则将差额补给员工。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体数额和条件应参照当地的相关法律法规