培训宣导的形式多种多样，以下是一些常见的培训宣导方式：

发传单

特色设计，让人一目了然。

选择认真负责的发放人员。

有针对性地选择发放地点。

微信宣传

利用微信公众平台，制作教育网页。

网页设计简洁、内容丰富、便于浏览。

网页形式

在58同城、赶集网等网站上发布信息。

选择有影响力的网站以增加曝光度。

企业文化宣传视频

制作与企业文化相关的视频进行宣传。

学习资源分享平台

设置平台供员工分享学习资源和经验。

导师制度介绍

强调导师制度对新员工培训的重要性。

培训计划和反馈机制

明确培训计划和建立反馈机制以追踪效果。

培训会

组织经验丰富的老员工培训新员工。

交流会

促进新老员工之间的交流和学习。

技术培训

一对一的技术培训帮助新员工掌握上岗技能。

实践培训

让新员工直接到工作现场进行实践学习。

直接传授型培训法

包括讲授法和专题讲座法。

实践参与型培训法

包括演示与模拟法、研讨法/头脑风暴法。

态度型培训法

如角色扮演法和拓展训练。

科技时代的培训方式

包括视听法、网络培训、视频远程培训。

现场宣讲

在校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座。

网络宣讲

利用互联网进行视频播放、非互动宣讲等。

面对面培训

培训师与学员在同一空间内，通过讲解、演示、互动进行培训。

在线培训

通过互联网或企业内部网络进行远程培训。

工作坊式培训

结合动手实践和理论教学的培训形式。

研讨会式培训

通过小组讨论和研讨进行知识分享和问题解决。

混合式培训

结合线上和线下培训的优点，提供灵活的学习体验。

每种宣导形式都有其特定的适用场景和优势，选择合适的培训宣导形式对于提高培训效果和吸引参与者至关重要。