当前培训领域的新理念主要包括以下几点：

培养发展新观念：

强调人力资源能力的建设，以适应不断变化的市场需求。

构筑终身教育体系：

创建学习型社会，鼓励终身学习，以适应快速变化的工作环境。

普及信息互联网：

利用互联网优化学习手段，提高培训效率和质量。

弘扬创新精神：

培养青年人才，鼓励创新思维，以推动企业的技术进步和产品创新。

培训作为企业战略伙伴：

培训不仅是提升员工技能的手段，也是企业战略发展的重要组成部分。

以人为本：

将员工视为企业最重要的资本，通过培训提升员工素质，发挥其创造性。

注重员工能力培养：

改变传统教育模式，强调培训内容的实践性和操作性，尤其是创新思维和创造力的培养。

企业领导角色转变：

企业领导应成为公仆、教练和首席培训师，以企业文化凝聚员工，加强核心价值观的培训。

制度化与模块化培训：

通过制度化管理促进培训规范化，采用模块化培训引领培训多元化。

职业化与教练化培训：

实现培训师素质的标准化，并通过教练化促进培训理论与实践的结合。

这些理念体现了培训从单纯技能传授向综合能力提升的转变，强调学习者在培训中的主体地位，以及培训在企业战略和文化建设中的关键作用。