考核培训通常涉及以下几个步骤和要点：

培训背景

介绍培训的背景和目的，例如公司的培训计划、培训课程的设计等。

培训内容和方式

详细描述培训的主题、讲师、课程安排、教学方法等。

培训效果

分享培训带来的帮助和提升，例如掌握新技能、提高工作效率、拓展职业发展等。

总结和建议

总结培训的收获和不足，并提出改进建议，如加强实践操作、增加课程时间等。

培训考核方案

描述考核的目的、方法和步骤，例如确保员工能力评估、规范培训评价等。

培训考核总结

对培训进行总结，包括学习成果、工作改进、个人成长等。

在撰写时，注意表达清晰、简洁明了，并突出培训的重点和亮点。同时，结合实际案例和数据来支持你的观点，使内容更具说服力。

如果你需要更具体的帮助，请告诉我你希望考核培训涵盖的特定方面或你希望解决的问题，我会尽力提供帮助