适岗度是指员工与某个岗位的匹配程度，涉及员工的知识、技能、性格、兴趣等方面与岗位要求的吻合度。适岗度评估通常包括以下几个维度：

知识匹配度：

员工的知识水平是否符合岗位要求。

兴趣匹配度：

员工对工作的兴趣是否与岗位相匹配。

性格匹配度：

员工的性格特质是否适合岗位的工作环境。

能力匹配度：

员工的能力是否符合岗位所需的专业技能和通用能力。

适岗度评估结果通常分为不同的等级，用以指导员工招聘、培训、晋升等人力资源管理工作。适岗度高的员工能更好地完成工作任务，提高工作效率和满意度，同时也有利于企业提升整体绩效