企业培训的特点主要包括：

个性化定制：

培训内容根据企业的独特文化、目标和员工需求设计，以满足员工的学习需求和提高培训效果。

系统性规划：

企业培训是一个系统性的过程，涵盖需求分析、计划制定、实施和效果评估，确保培训的连贯性和有效性。

互动性参与：

培训过程中鼓励员工作为知识的创造者和传播者，通过互动和参与提高学习兴趣和参与度。

持续性发展：

培训旨在持续更新和提升员工的知识和技能，支持企业的长期战略目标。

效果性评估：

通过客观评价和反馈培训成果，为改进培训内容和方式提供依据。

整合性应用：

培训内容应与员工的工作内容紧密相关，提高工作效率和适应企业发展需求。

文化性塑造：

培训中融入企业文化，塑造员工的态度和行为习惯，促进组织发展。

战略性对接：

培训计划应与企业的战略目标和员工需求保持一致，支持企业的长期发展。

创新性探索：

鼓励员工探索新知识和技能，促进企业的创新动力。

这些特点共同构成了企业培训的核心要素，旨在通过系统的培训计划促进员工的个人发展和企业的整体进步