在职培训可以分为以下几种类型：

一般培训

技能提升：教授新技能或提高现有技能，如计算机技能、沟通技巧、项目管理等。

知识更新：更新员工的行业知识，以适应不断变化的市场和技术环境，如产品知识、市场趋势、法规和政策等。

领导力培训：培养员工的领导能力和管理技能，如团队建设、决策制定、激励员工等。

跨部门培训：将员工从一个部门转移到另一个部门，以了解公司的不同方面，增强协作能力。

专业发展：提供进一步教育和专业发展的机会，如参加研讨会、会议、培训课程等。

团队建设活动：加强员工之间的联系，提高团队合作和沟通能力。

自我提升计划：帮助员工设定目标并实现职业发展。

培训评估和反馈：对培训项目的评估和收集员工对培训的反馈，以改进未来的培训计划。

特殊培训

技能和知识对于提供培训的企业之外的其他企业也有用。

其他形式

在线课程：通过网络平台学习新知识，如MOOCs、专业培训机构的网站等。

夜校和周末班：在晚上或周末进行，允许学员在不耽误工作的前提下完成学业。

短期培训班：针对特定技能或知识领域，提供集中式的学习体验。

企业内训：企业内部组织的培训活动，与企业的业务需求紧密相关。

远程教育：通过电视、广播、互联网等多种媒介进行的教学方式。

研讨会和工作坊：由行业专家或学者主持，提供深入的专题讨论和实践操作机会。

认证和资格证书课程：为了证明自己的专业能力，参加认证和资格证书课程。

学位课程：为有意向的员工提供高等教育机会。

这些培训形式旨在帮助在职人员提升职业技能、更新专业知识、适应新的工作要求或者为职业晋升做准备