针对培训人员较多的情况，可以采取以下几种培训方法来提高培训效率和效果：

数字化培训管理平台

利用在线课程、直播授课、线下面授等多种培训形式，满足不同场景的学习需求。

数字化平台支持组织大规模人员同时参与培训，并允许学员自主选择学习时段。

具备完善的线上考核功能，如线上考试、题库练习、实操作业等，提高考核效率。

为每个学员建立详细的培训档案，记录学习轨迹和成绩，有助于企业全面了解员工培训历程。

移动学习

利用手机移动端进行培训，员工可以随时随地获取培训信息，利用零散时间学习。

移动学习平台提供丰富的学习资源和灵活的学习方式，提高学习效率。

定制化培训计划

根据员工的工作安排和需求，制定详细的培训计划，确保培训不影响正常工作。

培训内容应包括技能培训、管理培训、职业素养培训等，以满足不同岗位的需求。

实施有效的培训方法

结合讲授、讨论、案例分析等多种教学方法，提高培训互动性和实用性。

鼓励自主学习，提供必要的资源和平台，让员工能根据自身情况安排学习进度。

持续评估和改进

培训结束后，通过笔试、实操、面试等多种方式检验培训效果。

利用数字化培训管理平台的考核结果，进行培训效果的评估和反馈，及时调整培训计划。

低成本实施

数字化培训管理平台无需大量印刷资料、租赁场地，降低培训实施成本。

对于中小企业，可以选择性价比较高的SAAS培训管理平台，实现新员工快速角色转变，降低流失率。

通过上述方法，企业可以更高效地对大量员工进行培训，同时确保培训的质量和效果