在考虑如何加价培训课时，以下是一些策略和注意事项：

加价策略

以旧换新

提供新课程，让老学员以旧课程折价的形式升级。

价格分割

将课程费用分割成更小的单位，如按课时收费，让涨价感觉更小。

价格锚点

设置一个较高的价格点（如VIP课程），让家长通过比较认为中间价格更合理。

关键时间点

利用特殊日子（如周年庆典）或大型活动进行价格调整，给老学员优惠。

产品附加值

提供额外服务或升级课程内容，如增加国学课或提高教学质量。

课包课时增加

不直接提高单价，而是增加课包中的课时数量。

增值服务增加

提供额外服务，如特训班或演出机会，作为涨价的一部分。

注意事项

涨价幅度：

控制在10%到30%之间，避免家长反感。

提前通知：给家长足够的时间适应涨价。

优惠政策：为老学员提供优惠或赠品，提高续费率。

沟通策略：明确涨价原因，如教学质量提升，让家长理解涨价的合理性。

增值服务：涨价的同时提供额外价值，如课后辅导或学情诊断。

涨价话术示例

尊敬的家长们，

我们很高兴地通知您，为了提供更高质量的教学服务，我们决定自[具体日期]起对课程价格进行调整。以下是调整详情：

新课程价格：原先的[原价]课程将升级为[新价]课程，包含了[增值服务描述]。

老学员优惠：作为对您支持的感谢，现有学员续费可享受[具体折扣或优惠]。

涨价原因：涨价是为了持续改进教学质量和课程内容，确保每位学员都能获得最佳学习体验。

我们期待您继续支持我们的工作，并希望这次的价格调整能为您带来更好的学习成果。

如有任何疑问，欢迎随时咨询[联系方式]。

谢谢您的理解与支持!

[机构名称]团队[日期]

请根据机构的实际情况和目标客户群体，选择合适的涨价策略，并确保与家长的良好沟通