社保扣工资的具体数额取决于多个因素，包括个人的工资水平、所在地区的社保缴纳基数上限以及各个险种的具体缴纳比例。以下是一些基本的社保扣款规则：

养老保险：

单位缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险：

单位缴纳8%，个人缴纳2%。

失业保险：

单位缴纳2%，个人缴纳1%。

工伤保险：

单位缴纳0.2%-2%，个人不缴纳。

生育保险：

单位缴纳0.6%-1%，个人不缴纳。

住房公积金：

通常由单位和个人共同缴纳，比例依据当地规定而定。

缴费基数通常是职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额，但有一定的上限，超过上限的部分将不会被计入缴费基数。

举个例子，如果一个员工的月工资是10000元，那么按照上述比例，他/她需要缴纳的社保费用大致如下：

养老保险：

10000元 × 8% = 800元

医疗保险：

10000元 × 2% = 200元

失业保险：

10000元 × 1% = 100元

工伤保险：根据具体比例计算（假设为1%），10000元 × 1% = 100元

生育保险：根据具体比例计算（假设为0.5%），10000元 × 0.5% = 50元

住房公积金：根据具体比例计算（假设为12%），10000元 × 12% = 1200元

总计：800元 + 200元 + 100元 + 100元 + 50元 + 1200元 = 2450元

请注意，以上计算仅为示例，实际数额需要根据当地的具体规定和个人的实际工资来计算。另外，还需考虑可能存在的其他费用，如大病医疗等。