开展营销培训时，可以采取以下几种方法和步骤：

明确培训目标和内容

确定培训的目的和预期结果。

明确要培训的内容，如销售技巧、谈判能力、产品推广等。

制定培训计划

根据企业实际情况和员工需求设计培训大纲。

确定培训形式，如内部讲师授课、外部讲师培训、在线学习等。

选择合适的培训方法

利用互动式游戏，如模拟拍卖、产品推广活动设计，提升参与感和实践效果。

通过角色扮演、案例分析等方式，加深理解和应用。

实施培训

聘请经验丰富的外部讲师或内部讲师进行培训。

鼓励团队成员积极参与，提出创新想法。

提供实时反馈和评价，帮助员工改进和提高。

评估培训效果

通过绩效面谈、师带徒等方式进行持续辅导。

定期进行绩效评估，确保培训成果得到应用。

其他注意事项

保持培训内容与企业战略和市场趋势同步。

鼓励团队成员之间的交流和合作。

激发员工的竞争意识和动力，促进团队成长。

以上步骤可以帮助您有效地开展营销培训，提高团队的销售能力和市场竞争力。