培训方式是指通过特定的方法和途径，帮助受训者获得新知识、技能或态度的过程。以下是一些常见的培训方式：

自学培训

向书本学习，如阅读企业文化案例、营销案例等。

向同事学习，通过观察和模仿经验丰富的同事。

利用网络资源，如企业内部电子学习平台。

企业培训

文化培训，包括心态、价值观等方面的培养。

业务培训，根据企业战略需要定期进行，可以内部或外包。

体验式培训

通过实践活动，如角色扮演、案例研究等，让受训者亲身体验学习内容。

传统面授培训

由讲师或培训机构提供，员工到指定地点参加。

在线培训

利用网络平台提供的课程，员工可自主选择时间和地点学习。

工作岗位培训

新员工进入岗位时，由优秀指导员进行技能培训。

讨论培训

通过专题演讲和互动交流，帮助新员工巩固知识、提高分析解决问题能力。

选择合适的培训方式时，应考虑培训目标、受训者的特点、可用资源以及培训效果等因素。