团校培训通常包括以下几个关键方面：

培训课程设计：

团校根据企业和员工的需求设计课程，如新员工入职培训、管理层领导力培训等。

培训方式选择：

团校采用多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、实践操作、在线学习等，以适应不同的培训内容和员工需求。

培训师资队伍建设：

团校需要建立一支高素质的培训师资队伍，通过内部培养和外部引进的方式。

培训效果评估：

团校应建立科学的评估体系，对培训效果进行评估和反馈。

团校培训内容可能包括：

理想信念教育，帮助学生树立远大理想和坚定信念。

团员意识教育，通过学习团章和团的历史，增强对共青团组织的认同感。

创新创业意识培养，增强团组织的创新创业能力。

实地考察和社会调研，提高团干部的实际工作能力。

技能培训，如活动报销、活动摄影等。

团校培训的实施通常包括：

明确培训目标和对象，选择合适的培训形式。

制定培训计划，收集相关资料，制作培训课件。

进行活动宣传与报名，确保参与者能够充分参与。

培训内容实施，包括讲座、小组讨论、角色扮演、案例分析等。

培训后期总结，评估培训效果，收集反馈。

团校培训旨在提升团干部和学生干部的理论水平、组织纪律性、实践能力以及创新创业能力，促进团队建设和个人成长。