培训的特点主要包括：

针对性强：

培训内容根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。

实用性高：

培训旨在帮助受训者掌握上岗所需的技能，直接促进经济发展。

灵活性大：

培训形式可以多样化，如联合办学、委托培训、定向培训等；培训期限可长可短，可以脱产也可以半脱产；培养对象可根据岗位需求灵活确定；教学形式也可以根据职业标准采取多种形式。

专业性：

培训隶属于劳动工作，突出与特定职业相关的知识和技能训练。

操作性：

培训注重实际操作技能的培养，以适应职业工作的需求。

学历性：

培训往往侧重于执业证书和能力要求，与学历有一定的关联。

全面性：

培训不仅针对个人，也涵盖企业各个层次的人员，旨在加强综合素质和丰富岗位操作知识技能。

即时性：

培训为劳动就业服务，强调及时地提供所需技能，以满足就业市场的需求。

这些特点共同构成了职业培训的核心内容，旨在提升劳动力的职业技能和适应性，以适应不断变化的劳动市场需求